Få mere at vide om vores måde at arbejde på hos ResMed

Globale teams forenet af en enestående vision

Gennem opbygning af talentfulde teams kan vi hjælpe med at reducere påvirkningen af kroniske sygdomme og nedbringe udgifterne til behandling for enkeltpersoner og lande. Det arbejde, vi udfører, er innovativt og fremadskuende i vores bestræbelser på at forme fremtidens sundhedsvæsen.

Det lyder måske flot, men vores beslutning om at levere bedre patientresultater og forbedre liv er ufravigelig. Det kan vi kun få til at ske med mennesker, der deler den beslutsomhed og det engagement – folk som dig. Sammen kan vi gøre en reel forskel.

10,000+

Samarbejdspartnere over hele verden

140+

lande, hvor vi opererer

Vores menneskelige fundament

Kulturen i vores organisation afspejler de mennesker, der arbejder i den – hvem vi er, og hvordan vi handler.

Disse kompetencer hjælper os med at nå vores mål og er kernen i måden vi arbejder på, interagerer med hinanden og vokser som organisation.

Vi er alle ledere

Vi ejer ResMeds formål; vi leder og inspirerer teams, erhvervslivet og industrien.

Vi er alle holdspillere

Vi sætter altid ResMed højest og samarbejder som teams for at skabe resultater.

Vi er innovative

Vi løser store problemer, er hurtige, altid nysgerrige, tænker kritisk og skaber forandring.

Vi har fokus på kunderne

Vi stræber efter at forstå vores kunder og skabe verdensførende løsninger.

Vi er inkluderende

Vi respekterermangfoldigheden blandt mennesker, tanker, og giver frit udtryk for vores ideer.

Se udtalelsen fra Laetitia Thevenon, Senior Manager i Corporate Compliance

Opbygning af det bedste arbejdsmiljø for ResMed-folk

Trivsel på arbejdet

I vores forretningsstrategi prioriterer vi at tage vare på trivslen blandt ResMed-folk. Vi fremmer en kultur af tillid, og vores tilgang med fleksible kontorer giver dig frihed til at arbejde der, hvor du præsterer bedst. Vores kontormiljø udvikler sig konstant i takt med vores medarbejderes behov for fleksibilitet og samarbejde.

Vi har også vores egen feriedag dedikeret til trivsel! ResMed-dagen er en betalt fridag, som en mulighed for vores folk verden over til at bruge lidt tid på dem selv, deres familier og fællesskaber.

HR-politik

Vi tror på en horisontal ledelsesstil, hvilket betyder, at enhver mening tæller, uanset stilling eller titel. Gennem vores udviklingsprogrammer sikrer vi også, at alle ResMed-folk har mulighed for at udvikle sig og gøre karrierefremskridt hos os.

Endelig arbejder vi på at sikre, at alle ResMed-folk bliver anerkendt for den værdi, de tilfører, og passende belønnet for det arbejde, de udfører.

Mangfoldighed og inklusion

Om det være sig gennem vores ledelsesstil, vores indstilling til ligestilling, vores medarbejderdrevne fællesskaber, vores inkluderende rekrutteringsproces, så er det vores overbevisning at skabe mangfoldighed og fremme inklusion hver dag.