“ResMed er et sted, hvor alle personer kan føle sig velkomne og inkluderet, og hvor individuelle holdninger, tanker og idéer betyder noget, fordi det styrker vores team. Vi er fælles om den ambitiøse mission, eller vores kald om man vil, som er at forbedre 250 millioner menneskers helbred inden 2025.”
Michael Farrell | Chief Executive Officer
“Vi tænker inklusion på en holistisk måde – fra vores menneskeorienterede tilgang internt i virksomheden til vores produkter og patienter.”
Sarah Hassaine | Head of Global Inclusion and Diversity
Involvér dig hos ResMed
ResMed lægger stor vægt på fællesskabet og på inklusionsskabende initiativer, der giver mulighed for øget kulturel bevidsthed og social læring for hele ResMed-familien.
Dette sker i høj grad gennem vores team for mangfoldighed og inklusion og vores medarbejderdrevne Employee Resource Groups (ERG’er), der rummer personer med forskellige baggrunde, erfaringer, evner eller karakteristika, og som deler en fælles interesse i faglig udvikling, forbedring af virksomhedskulturen og levering af bæredygtige forretningsresultater.
ResMed har også et råd for mangfoldighed, der består af folk fra hele verden og fra forskellige funktioner i virksomheden. Sammen skaber de opmærksomhed om værdien af mangfoldighed, arrangementer, kampagner, tilgængelighed, interne karrieremuligheder og opsøgende arbejde i lokalsamfundet.
Interne programmer, der fremmer inklusion
Vi er stolte af at kunne sige, at inklusion er en af ResMeds kerneværdier og selve drivkraften bag det stærke sammenhold, der hersker blandt alle ResMed-folk.
Vores nuværende program omfatter, men er ikke begrænset til, følgende:
- Støtte til medlemskab af og initiativer fra medarbejderressourcegrupper
- Rådgivning om personalerelaterede politikker, goder og programmer
- Anerkendelse og fejring af forskellige kulturelle, regionale og internationale helligdage (f.eks. kvindernes internationale kampdag, Black History-måned, kinesisk nytår, PRIDE, Global Disability Awareness Day osv.)
- Rådgivning om produktdesign og søvnforsøg
- Fokus på tilgængelighed i vores produkter, apps og websites
- Fortaler for lighed i sundhed og lige adgang til pleje på tværs af produkter og løsninger
- Forbedring af faciliteterne med henblik på tilgængelighed (mødreværelser, parkeringspladser for gravide, kønsneutrale toiletter)
- Fremme brugen af et inkluderende sprog i vores markedsføring, kommunikation og på vores teknologiske platforme
Medarbejderressourcegrupper (ERG'er)
Vores ERG- og Mosaic-grupper er fællesskaber rundt omkring på vores globale kontorer, der anerkender alle aspekter af mangfoldighed og inklusion i forhold til regionen og bidrager til at skabe en følelse af at høre til. Gruppernes forskellige mål er målbare og i overensstemmelse med ResMeds forretningsmæssige mål og værdier.
Alle ERG’er samarbejder med vores Head of Global Inclusion and Diversity om strategiske budskaber og initiativer, der skaber mulighed for læring og engagement i hele organisationen på verdensplan.
Vi kalder denne praksis for BIDS for at sikre, at vi altid har fokus på at understøtte følelsen af at høre til, inklusion og mangfoldighed med henblik på succes (Belonging, Inclusion and Diversity for Success), og vores ERG-grupper spiller en central rolle i denne proces. Alle medarbejdere kan deltage i en eller flere grupper, og denne deltagelse er en integreret del af ResMeds strategi for engagement og inklusion.
Læs mere
Vores formål og mission
Vores formål er at bidrage til en bedre verden gennem et bedre helbred
Vores historie
ResMed står for mere end 30 års forskning og innovation samt udvikling af udstyr og digitale løsninger, der skaber en sundere verden
Vil du være en del af ResMed?
Se nærmere på vores stillingsopslag for at blive en del af vores globale og mangfoldige team!